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          人力資源合作

          1.2 申報程序:
                   為了使公司有充分的人力儲備,在人力資源需求預測 基礎上,用人部門的增補人員計劃應在實際需求產生之前(應提前十五 
                   天作出《增補用工計劃審批表》表二)制定,提交管理部;管理部核實后作出人員增補方案,報請總經理批準,辦理錄用事宜。                        
          1.3 招聘程序:
                    招聘人員計劃由總經理批準后,按下列程序辦理:
                                

          1.4 錄用基本條件:

               1.4.1 要求被錄用員工具備以下證件,并真實無誤:
                    《居民身份證》或戶口簿原件。
                    最后單位離職證明或《就業證》。
                    學歷證明(畢業證書)的原件。
                     相關專業技術職稱證書原件。
                    勞務證或《暫住證》原件。
                    其他政府機關所要求的相關原件。
                     計劃生育證明(未婚證或結婚證)。
                    前單位離職或正常辭工證明具公章。
                    最近或工廠要求的體檢證明
                    擔保書及證明人。

               1.4.2 凡有下列情況之一者不得錄用
                    剝奪政治權利尚未結案者。
                    被判有期徒刑或通輯,尚未結案者。
                    有吸食毒品及違反國家治安管理條例者。
                    拖欠公款,有記錄在案者。
                    患有精神病或傳染病及體檢不合格者。
                    品行惡劣或曾被其他公司開除者。
                    被本公司開除或辭退離開本公司者。
                    曾有對本公司直接或間接不利之行為者。
                    考核業務能力或其它素質未達到崗位要求者。

           
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          中山有行
           
           
           
           
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